河南
前几天，我和一位在华为工作多年的老员工（已经拿股权分红，选择“退休”）聊天，他说了这样一句话：现在能进入大厂成为正式员工的，好好珍惜这个身份吧，未来会变的像“奢侈品”一样。
我问他，为什么有如此的看法？他回答：今年他跟好几个朋友聊过天后，明显感觉到面试候选人的心态变了。之前，很多人应聘者一听岗位是OD、外包、项目制团队，直接挂电话。今年不一样了，很多有大厂工作经历的人竟然主动投递，而且不再抗拒。除此之外，身边还在大厂工作的朋友，发现很多项目上增加了外包驻场人员的比例，并且内部正式员工的HC一再缩减，除了跟AI相关的算法、后端等核心岗位需求还在提升之外，产品、运营也有了不少外包人员。当然，正式员工变成“奢侈品”有点夸张，但进入越来越难感觉是个趋势。
就像某大厂，低职级的正式岗位通过社招很少，社招主要针对少数的关键稀缺人才和某些高管等岗位开放。进入此大厂获得正式员工最好的途径是校招，但现在要求也高了不少，需要985/211或QS排名前列院校。
近年来，大厂团队中某些岗位外包比例越来越高，核心主要两个因素。
降低人力薪资和管理成本。正式员工的薪资构成包含全额社保公积金、股权、年终奖、各种福利补贴等。而外包员工的薪资福利通常较低，有一些外包公司往往按最低基数缴纳五险一金，大厂对于外包公司只需支付一个总体的用工需求费用，剩下的不用去操心。
规避裁员纠纷。大厂对于正式员工裁员赔偿标准普遍是N+1，如果裁员规模比较大，很容易引发舆论危机和劳动纠纷。而使用外包员工，则可以很大程度避免此种风险发生。
在大厂，经常能遇到的几种外包岗位，也是部门工作人员外包比例比较高的。
技术。测试岗位、数据标注（AI兴起后岗位，主要为大模型训练提供正负样本）、基础开发与运维（非核心前端、初级运维支持等）。
产品运营。内容审核、初级运营、产品助理策划之类的。
职能部门。HR（招聘外包，主要负责筛选简历，电话邀约等基础工作）、行政、客服等。
这里可以发现，外包主要分布在基础、重复、没多少技术含量的岗位上。
需要补充一句，大厂的外包并非一定是不稳定、薪资低的象征。有一些外包几乎跟正编类似。比如华为OD，职级分为D1-D5，对标华为内部13-17级。月薪范围根据地域和级别通常在12K-40K之间，年终奖为2-4个月。试用期基础工资不打折，公积金按各地最高比例（如12%）缴纳。工作上大部分OD员工与正式员工在一起办公，使用相同的技术栈和代码库，有机会参与核心项目交付。福利方面可享受食堂、班车、健身房及加班夜宵等，仅有内部系统权限和部分论坛（如心声社区）会有所限制。还有一种外包被员工叫做“内包”，那就是大厂自己全资或控股成立子公司招聘员工，薪资上虽然不如正式员工，但稳定福利上跟正式员工差不了太多。
其实，外包并不是只存在于互联网大厂。观察身边在不同行业工作的朋友，我发现三甲医院的护士、银行柜员、学校食堂阿姨等都已经存在了。
作者：大喇叭；编辑：思齐。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
