河南
今天看到一位美团员工发文分享自己找工作的经历，感觉这是当今形势下，一个不错的选择。
六月底从美团离开后，找工作的这段时间真的很熬人，每天清早起床和晚上睡觉前，都会打开手机上的招聘软件，翻来覆去地查看公司，投递岗位。刚开始的半个月还好，后面每次刷到的几乎是看过、投过的公司。两个月，在投了大概200多份简历后，能去公司能面试的机会寥寥无几，就在我已经放弃，准备国庆节再集中精力找工作。谁知道半个月前投递的简历，收到了回复让我去面试。
当天下午，我就过去了。面试过程中，感觉很随意，简单聊了下之前的工作，然后让我在电脑上处理几个Excel数据，就这样当场拍板过了。这是我找工作截止到现在的生涯中，第一次面试一轮就敲定入职的。后面在和入职岗位的交接同事聊天中，才知晓人家急辞，交接工作只有一周时间。我这属于赶上了企业急招捡漏了，不然说不定还没有机会入职，之前这个岗位的都是小姑娘，不到30岁，而我40岁+。
签订的劳动合同，属于国企的外包员工。在公司打卡上班，工资由第三方劳务派遣公司发，试岗3天，合同一年。薪资第一个月6000元，第二个月起6300元。五险一金按照广州最低档缴纳，月休六天，单双轮休。
很多人不理解，我为什么会接受这个工作？原因：首先，这是我两个多月以来，收到了综合性价比最好的一份工作。离家近，骑电动车15分钟，开车的话不到10分钟，而且单位提供免费停车位。工作时间是上午9:00到下午17:30，不耽误接送孩子。工作上每月的月初收集分析数据，比较忙，剩下的时间可以保证准时下班。其次，我在大厂不是研发岗，属于职能岗。年龄大，没有多少技能，找工作劣势不小。最后，房贷、养孩子不能全部压在老公一人身上。只要我工作，哪怕一个月3000元，也能减轻他身上的负担。现在哪有什么完美的工作，综合对比下，现在这个我就比较满足。
写到这里，我对前面那位美团员工的观点比较赞同的。当前环境，找工作不能按照大厂的标准走。如果热门岗位，估计早有猎头挖走的。既然岗位不好找，那完全是可以降低标准的。最起码每月有收入，五险一金不断缴。我的一位朋友，阿里P7，不过他没有在杭州，而是在二线城市分公司。被裁后，现在在一家大厂工作，身份外包。
他说，从大厂正式员工转变到外包身份，内心是非常抵触的。工牌颜色不同、内网权限受限、无法参加核心会议和团建，虽然领导和同事人不错，落差感还是很大。更让他难受的是，五险一金这些虽然在入职前HR已经告知，但是真的发下来的时候，很难受，之前公积金一个月大几千，一年轻轻松松好几万，现在外包一个月500左右，一年和之前一个月差不多。要说优点，最大的好处是不用背严格的OKR考核压力，下班比正式员工早，对比之前不用太大的“内卷”。
我问他，后悔么？他回答，不后悔，总比在家歇着强吧。现在每月有工资进账，社保公积金不断缴，自己的选择是对的，也没啥可后悔的。
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